Наставничество в бизнесе: как крупные компании используют студенческие стажировки для поиска талантов
Добавлено: Сб июн 27, 2026 4:46 pm
Доброго дня, коллеги! Я занимаюсь развитием бренда работодателя в крупной компании. Мы ежегодно принимаем на стажировки десятки студентов младших курсов. Заметил, что многие ребята приходят совершенно немотивированными, думая, что от них отмахнутся скучными задачами. Мы же, наоборот, стараемся сразу закрепить за каждым ментора и дать небольшой, но вполне осязаемый проект. Недавно делился с коллегами в соцсетях полезной аналитикой, где хорошо разложена тема ознакомительная практика: зачем она нужна студенту и что дает на старте карьеры https://www.sarbc.ru/link_articles/ozna ... arery.html так как этот материал отлично мотивирует молодежь пересмотреть свое отношение к первому рабочему опыту. Для бизнеса это ведь тоже идеальный шанс присмотреться к будущим кадрам еще до того, как они выйдут на открытый рынок труда. Расскажите, как в ваших организациях выстроена система наставничества для практикантов и часто ли вы делаете им офферы после окончания учебы?